Местоположение: Минск
Тип занятости: Полная занятость
Присутствие: Удаленная и частично удаленная работа
О нас
Мы - быстро растущее брендинговое агентство, увлеченное созданием уникальных и значимых бренд-идентичностей для наших клиентов. Наша команда стремится к исключительным результатам, и сейчас мы ищем динамичного специалиста по персоналу, чтобы укрепить наши позиции и помочь нам в развитии.
Обязанности
- Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общей бизнес-стратегии.
- Управление процессом подбора и отбора персонала.
- Содействие и улучшение процесса адаптации (онбординга) для обеспечения плавного перехода новых сотрудников.
- Разработка и поддержание HR-политик и процедур.
- Поддержка текущих и будущих потребностей бизнеса через развитие, вовлечение, мотивацию и сохранение кадров.
- Управление системой оценки производительности, стимулирующей высокие результаты.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Поддержка сотрудников по различным HR-вопросам, таким как отпуска, компенсации, разрешение возникающих проблем.
- Продвижение HR-программ для создания эффективной и конфликт-free рабочей среды.
Требования
- Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по персоналу или на аналогичной должности.
- Понимание общих принципов и процедур управления персоналом.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
- Сильные навыки решения проблем и принятия решений.
- Способность работать в быстроразвивающейся среде.
- Высшее образование в области управления бизнесом или смежных областях; дополнительное HR-обучение или сертификация будут плюсом.
- Обязательное знание английского языка.
Мы предлагаем
- Коллаборативную и поддерживающую рабочую среду.
- Возможности для профессионального развития и роста.
- Конкурентоспособную заработную плату и пакет льгот.
- Возможность стать частью растущей компании и внести значительный вклад.
- испытательный срок всего 1 месяц
- удаленная работа после тестового периода
Как подать заявку
Если вы увлечены HR и вам интересна возможность помочь сформировать будущее растущей компании, мы будем рады услышать вас. Пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо на [ваш электронный адрес] с темой письма "Заявка на должность специалиста по персоналу".
Тестовое задание
1. Опишите процесс, который вы бы использовали для улучшения адаптации новых сотрудников в нашей компании.
2. Приведите пример внедренного вами HR-проекта, который оказал значительное влияние на организацию.
3. Подготовьте краткий план внедрения стандартов HR-процессов в условиях быстрорастущей компании.
Мы с нетерпением ждем встречи с вами и обсуждения того, как вы сможете внести вклад в нашу команду!