Специалист по персоналу (HR-менеджер)

Мы - быстро растущее брендинговое агентство, увлеченное созданием уникальных и значимых бренд-идентичностей для наших клиентов. Наша команда стремится к исключительным результатам, и сейчас мы ищем динамичного специалиста по персоналу, чтобы укрепить наши позиции и помочь нам в развитии.

- Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общей бизнес-стратегии.

- Управление процессом подбора и отбора персонала.

- Содействие и улучшение процесса адаптации (онбординга) для обеспечения плавного перехода новых сотрудников.

- Разработка и поддержание HR-политик и процедур.

- Поддержка текущих и будущих потребностей бизнеса через развитие, вовлечение, мотивацию и сохранение кадров.

- Управление системой оценки производительности, стимулирующей высокие результаты.

- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.

- Поддержка сотрудников по различным HR-вопросам, таким как отпуска, компенсации, разрешение возникающих проблем.

- Продвижение HR-программ для создания эффективной и конфликт-free рабочей среды.

- Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по персоналу или на аналогичной должности.

- Понимание общих принципов и процедур управления персоналом.

- Знание трудового законодательства.

- Отличные коммуникативные и межличностные навыки.

- Сильные навыки решения проблем и принятия решений.

- Способность работать в быстроразвивающейся среде.

- Высшее образование в области управления бизнесом или смежных областях; дополнительное HR-обучение или сертификация будут плюсом.

- Обязательное знание английского языка.

- Коллаборативную и поддерживающую рабочую среду.

- Возможности для профессионального развития и роста.

- Конкурентоспособную заработную плату и пакет льгот.

- Возможность стать частью растущей компании и внести значительный вклад.

- испытательный срок всего 1 месяц

- удаленная работа после тестового периода

Если вы увлечены HR и вам интересна возможность помочь сформировать будущее растущей компании, мы будем рады услышать вас. Пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо на [ваш электронный адрес] с темой письма "Заявка на должность специалиста по персоналу".

1. Опишите процесс, который вы бы использовали для улучшения адаптации новых сотрудников в нашей компании.

2. Приведите пример внедренного вами HR-проекта, который оказал значительное влияние на организацию.

3. Подготовьте краткий план внедрения стандартов HR-процессов в условиях быстрорастущей компании.

Мы с нетерпением ждем встречи с вами и обсуждения того, как вы сможете внести вклад в нашу команду!